Професионални тестове за личностно оценяване

Всички ние сме впечатлени от собствената си личност и как я възприемат другите. Работодателите трябва да разберат кои сме и как можем да се адаптираме към нова роля или позиция. Всъщност, ако кандидатствате за работа в средна или голяма компания, е много вероятно да бъдете помолени да попълните психологически тест.

Личностните тестове обикновено се използват за оценка на кандидати за работни места и играят съществена роля в обучението и развитието на служителите. В ежедневието те ни улесняват при вземането на решения относно кариерата ни и ни помагат да разберем защо реагираме по определен начин спрямо хората около нас и различни ситуации.

Ако искате да проучите своята личност и да се подготвите за попълване на такива тестове, този практически наръчник ще ви бъде полезен с информация като:

* Какво представлява "личността" и как може да бъде измерена;
* Причините зад употребата на личностни тестове;
* Защо различните позиции изискват специфични личностови черти;
* Как работодателите интерпретират резултатите от тези тестове;
* Начини за анализиране на собствената ви личност и промяна на поведението;
* Кои са най-добрите тестове налични и какви аспекти измерват те.

Книга "Професионални тестове за оценка на личността" предлага отлична възможност за получаване на желаното работно място, както ще ви запознае с някои техники от психологията. Тя включва подробен въпросник, който можете да използвате за "упражнения", предоставяйки ценна самооценка, а също така съдържа примери от реални доклади по отношение на личността.

Д-р Марк Паркинсън е утвърден бизнес психолог и съавтор на множество известни психометрични инструменти. Той има опит в консултиране на редица крупни британски компании και регулярно пише статии по теми свързани с психологията. Сред произведенията му са „Да улесним интервютата“ (Interviews Made Easy) and „Как успешно да овладеете психометричните тестове“ (How to Master Psychometric Tests).