Икономика на персонала

Управлявайте екипа си, за да стимулирате иновации и да генерирате стойност

• Как можете да привлечете най-талантливите служители?
• Каква стратегия следва компанията при съкращаване на работници?
• Как трябва да бъдат организирани опциите за акции, за да се увеличат стимулите?
• По-добре ли е да награждавате успешните или да санкционирате слабото представяне?

За ефективно управление не са достатъчни само здравият разум и опитът: необходима ви е структурирана и стриктна методология за анализ на предизвикателствата и проблемите, с които се сблъсквате. Книга, която предлага нов подход – „Икономика на персонала“, предоставя задълбочени анализи на традиционните мениджърски въпроси. Фокусът върху практическите аспекти ще ви осигури инструменти за разглеждане на различни проблеми и ще ви подготви, така че:

• да установявате критерии за подбор, обучение на служителите и управление на текучеството;
• да проектирате работните места и организационната структура;
• адекватно оценявате изпълнението чрез кариера-базирани стимули, възможности за придобиване на акции и други механизми;
• предоставяте допълнителни бонуси;
• насърчавате предприемаческия дух сред вашия екип;
• максимизирате ползата от отношенията между фирмата и служителите.

С помощта на множество актуални примери от реалния живот, включително данни от изследвания проведени от авторите, „Икономика на персонала“ предлага ценен модел за изграждането на екипи в контекста на една силна и иновативна организация.

Едуард П. Лейзиър е професор по управление на човешките ресурси и икономика във Висшето училище по бизнес към Стенфордския университет. Той получава докторска степен по икономика в Харвард. Професор Лейзиър има визионерска роля в управлението на човешките ресурси с редица награди както в научната работа, така и в преподаването. Бил е председател на Съвета по икономически въпроси от 2006 до 2008 година.

Майкъл Гибс e професор по икономика във Висшето училище по бизнес към Чикагския университет. Завършил е докторантура там също така. Той води емпирични изследвания в сферата auf политиката относно труда като получава отличия за своите постижения както в научната работа , така дори самото преподаване .