Изкуството за подбор на персонал. Как да оценим кандидата за един час?

В съвременния бизнес, успехът често принадлежи на тези компании, които разполагат с по-силен екип. Важно ли е да имате “правилните” хора на “правилното място”? Но как можете да определите кой от кандидатите отговаря на това изискване и кой не?

В книгата авторът анализира различни методи за подбор и оценка на персонал, като акцентира върху онези, които са преминали успешно през практическите изпитания и доказали своята ефективност. Тези техники ще ви помогнат:

- Да организирате интервюто по начин, който ще ви позволи да постигнете поставените цели; така ще намалите шансовете за получаване на социално желани отговори и вероятността добри кандидати в подходяща компания да не си подхождат.

- Да прецените мотивацията на кандидата, неговите ценности, лоялност и склонност към конфликти. Ще успеете да разберете как работи с клиенти и в екип.

- Да установите доколко информацията предоставена от кандидата е надеждна и колко открито се представя той.

- Да научите как самият кандидат вижда собственото си професионално развитие и предпочитания относно типовете работа или управленски стилове.

Книгата предлага 136 примера (casus), които помагат при оценката на уменията чрез проверка на поведението при решаване на ситуации в разнообразни сфери; 95 конкретни случая със зададени очаквани правилни отговори; както и 10 части от проведени интервюта с интерпретация.

Този труд е насочен към специалисти в областта на човешките ресурси, консултанти по набиране на кадри, мениджъри, ръководители на организации, психолози, преподаватели студенти и др. Изданието може също така значително да помогне за търсещите работа като ги подготви за предстоящото интервю с бъдещ работодател.

За автора:
Светлана Владимировна Иванова - сертифициран инструктор по управление на човешките ресурси и психологически науки. Има опит над 9000 интервюта във повече от 150 компании. Автор е зад над 50 обучителни програми και има участие в множество тренировки включително комплексни проекти за големи корпорации. Разработила e успешни методологии за мотивиране точно такива качества при провеждане оценки , частично описани в настоящия текст .