Възнаграждения и обезщетения 2003/ст./

Изданието "Възнаграждения и обезщетения 2003" обхваща правните норми, данъците и социалното осигуряване, както и счетоводното отчитане.

Трудовото правоотношение се формира между две равнопоставени страни - работодателят и наетият работник или служител. Основната му същност е в това, че по време на трудовия процес работникът или служителят предоставя своята работна сила на работодателя в замяна на уговореното възнаграждение за труда си. Трудът, извършен в рамките на такова правоотношение, е платен (чл. 242 от Кодекса на труда). Когато трудовите задължения са изпълнени добросъвестно (което се приема до доказване на противното - чл. 8, ал. 2 от КТ), работодателят е длъжен да заплати пълния размер на договореното трудово възнаграждение за извършената работа от страна на работника или служителя. /.../