Управление на човешкия капитал във фирмена среда

Книгата предлага иновативен подход към управлението на човешките ресурси в бизнес организациите. Тази концепция е нова за България и установява важна връзка между социално-антропологичните фактори, които влияят на процеса на управление на човешкия капитал, и използваните мотивационни стратегии за постигане на успешна фирмена структура и ефективно ръководство. Представени са различни идеи за създаване на адекватен мотивационен механизъм, който да отговаря както на пазара, така и на текущите условия. Подчертава се, че при настоящите корпоративни обстоятелства в България и с оглед културните аспекти в организацията е възможно да бъдат разработени мотивиращи механизми, свързващи стратегическите цели с оперативната дейност. Това води до подобряване качеството на управлението на човешкия капитал в синхрон с променящата се бизнес среда.