Управление и развитие на човешкия потенциал

Съвременното управление на кариерата и развитието на човешкия потенциал в организациите преминава през значителна трансформация. Основният фокус в книгата е върху човешкия потенциал, който се разглежда като стратегическа цел за постигане на конкурентно предимство от съвременните компании. Тази концепция е анализирана чрез призма на психологията в управлението на ресурсите. Подчертава се, че квалифицираните и мотивирани служители представляват основен актив. Стратегическото планиране и инициативите за развитие на потенциала са ключови фактори за успешността на конкурентоспособните организации.

За да запазят своята конкурентоспособност, фирмите трябва да предоставят пространство за иновации и възможности на служителите си да формулират своето професионално бъдеще във връзка с личните им амбиции. Истинската мотивация към успеха и удовлетворението от работата могат да бъдат постигнати само когато хората намират смисъл в дейността си. В условията на интелектуален капитал най-ценни са тези сътрудници, които развиват своите умствени способности и социални компетенции, което води до разгръщане на скрития човешки потенциал.

Книгата предлага ценна информация както за консултанти, така и за преподаватели и мениджъри. Консултантските фирми ще намерят полезни насоки относно идентификацията и промяната в организационната култура; преподавателите ще получат инструменти да помогнат на студентите си при усвояването на теоретичния контекст; а мениджърите – идеи как ефективно да управляват културната трансформация, адаптирайки собствен стил към нуждите от външната среда. Резултатите обаче не предлагат универсални решения или лекове за всички проблеми свързани с организацията или управлението.

Д-р Соня Карабельова е главен асистент в Катедра "Обща, експериментална и генетична психология" във Философския факултет при Софийски университет "Св. Кл. Охридски". Членува в Българската Асоциация по управление и развитие на човешките ресурси, преподава там както уроци по психология във НБУ, така участва активно в редица емпирични изследвания (от които две национално представителни) със задачи по адаптиране και стандартизиране na психологически тестове. Автор е или съавтор над 20 статии and доклади , a освен това e редактор нa “Христоматия по управление nа human resources”. Като учен специализиран in management with focus on selection and training of human resources participates in over ten научнопрактически конференции both in Bulgaria and abroad.