Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, основано основно на законодателството, може да бъде възприето като процес на унификация на правния статус на работниците. Въпреки това, една от аспектите в развитието през последните двадесет и пет години изглежда е разширяването на възможностите за индивидуализация на правния статут както за отделни работници, така и за групи от тях. Тази хипотеза изглежда сериозна, но изисква проверка. Първо, свързването между "хегемония на законодателството" и "униформеност в трудовия режим" може би е само мит. Освен това, не би ли могъл Кодексът (на труда) също - или дори най-напред - да носи особености относно определени категории работници? Днешните по-чувствителни аспекти към индивидуализацията – например обновлението в договорите за работа и новите възможности за колективно договаряне в предприятията – не са ли всъщност по-скромни отколкото изглеждат и не срещат ли нови ограничения? Статиите в този сборник произлизат от конференция проведена в Лион през май 2005 г., която се опитва да оцени степента на индивидуализация във видовете трудови режими предлагани или запазвани от настоящото законодателство.