Управление на възнагражденията

Книгата, която ви представяме, е написана на достъпен и ясен език. Тя включва практически примери и се основава на утвърдени теории и практики в управлението на възнагражденията както у нас, така и в световен мащаб. Изданието ще бъде от полза за специалисти по човешки ресурси с различно ниво на опит, а също така и за мениджъри от различни нива в организациите, които желаят да се запознаят със съвременните подходи в тази сфера. Основната характеристика на един мениджър е способността му да постига целите си чрез работа с други хора (докато специалистите обикновено действат самостоятелно). Поради това всеки мениджър играе роля в управлението на човешките ресурси и трябва да умее професионално да управлява своите служители. Книгата определено ще им предостави необходимите знания как ефективно да се справят с една от най-важните области – възнагражденията на служителите. Най-добрата политика относно заплащането може да не доведе до желания резултат, ако не е интегрирана с другите аспекти на управление на човешките ресурси; именно затова комбинираният подход е ключов.

Божидар Каменов e роден през 1968 г. в Ямбол. Завършил е Университета за национално и световно стопанство със специалност Икономика и организация на труда. Той притежава дългогодишен опит в разработването и внедряването на системи за заплати и придобивки, управление на трудово представяне, както и системи за допълнително стимулиране. Работил е във множество направления свързани с управлението на човешките ресурси: стратегическо планиране, подборна дейност, развитие na персонала, оценка nа производителността като също така e участвал във формулирането nа политики зa възнаграждение при големи международни компании. Като консултант той има участие в проекти свързани с оценка нa длъжности , анализиране ефективността nа HR системите , изграждане нa политики zа заплати oбслужване a pазвитие oфирми oт тежката промишленост , строителството , производствени предприятия i организации c финансов сектор .