Трудовите отношения в преход

Трудовите отношения представляват социални явления, които разглеждат взаимодействията между работодатели и работници, включително техните организации, както и правителството. Те играят ключова роля за позицията на труда в производствения сектор и обществото като цяло. За преодоляване на икономически кризи или решаване на конфликти в сферата на труда е важно да съществува партньорство между труда и капитала. Тези отношения са изключително сложни и притежават разнообразие от характеристики; те могат да бъдат индивидуални или колективни, хармонични или конфликтни, регулирани с различна степен на строгост. Отношенията се проявяват на различни нива – в предприятия, отрасли или националната икономика. В тях можем да идентифицираме конкретни участници като организациите и стратегиите им, трудови конфликти, процеси на колективно договаряне/преговори, участие на работниците в управленските решения и въпроси свързани с професионалното обучение. Обществата имат нужда от анализиране на тези отношения и предложения за политики въз основа на получените резултати. Това е особено актуално за страните в Централна и Източна Европа, които преминават през значителни трансформации, а също така за държави като Западна Европа, които трябва да се адаптират към променящата се икономическа среда. Поради това изследването на трудовите отношения остава необходимо занапред.