Подбор и оценяване на персонал

Процесите на подбор и оценка следва да бъдат стратегически планирани. Ключово е да се привлекат качествени кандидати, да се идентифицират най-добрите от тях и да се извършва оценка с ефективни системи, които мотивират служителите и намаляват текучеството. Намирането на идеалните служители за наличните позиции в организацията, съобразно спецификата на трудовия пазар, изисква креативност и иновации, както и информираност при избора – както от работодателската страна, така и от потенциалния кандидат.

Книгата представлява уникално монографично изследване, ръководство за кандидатстване за работа и управление на кариерата, а също така учебник за студенти, които могат да развиват умения чрез предоставените инструменти. Тя е полезна не само за настоящи или бъдещи специалисти по подбора и оценката на персонала, но също така интересна за всеки заинтересован от сферата на кариерното консултиране и управлението на човешките ресурси.