Съдържание, сключване и изменение на трудовия договор

Правото на труд е едно от основните конституционни права, притежавани от гражданите. То най-често се осъществява чрез създаването на трудово правоотношение, основано на трудов договор. Регулацията на този договор заема важно място в Кодекса на труда и многократно е била променяна и допълвана с цел да отговори на изискванията на пазарната икономика. Измененията, направени през декември 2002 г., са особено значими за работниците и служителите, тъй като въведоха регистрационен режим при сключването им. Тази мярка беше наложена поради нерегламентираното използване на работната сила от някои работодатели, което оказваше негативно влияние както върху интересите им, така и върху обществото.

Настоящето проучване анализира не само законодателството относно съдържанието, сключването и измененията в трудовите договори, но също така разглежда практиката на Върховния касационен съд по тези въпроси. Книгата обсъжда същността на трудовия договор и неговото съдържание при сключване. Специално внимание е отделено на различните видове трудови договори във връзка с тяхното съдържание и начина им на подписване. Освен това се правят наблюдения върху недействителността на договора - основанията за нея и как тя може да бъде обявена; освен това се уточняват причините за изменение условията в договора между работника или служителя.

Този текст е предназначен за специалисти в областта труда, работодатели, синдикални представители, юристи – включително съдии адвокати -, студенти по право или икономика а също така преподаватели в тези области всички заинтересовани страни относно темата. При написването му са взети предвид нормативни актове до 5 август 2003 година.