Одит на човешките ресурси в сферата на социалните услуги

Одитът на човешките ресурси представлява новаторски методологичен подход в сферата на обществените науки и социалната практика в контекста на глобалното пазарно стопанство. Неговото практическо значение се изразява в способността му да функционира като инструмент за контрол върху регулирането на социално-икономическите отношения, което от своя страна може значително да подобри управлението на човешките ресурси – ключов елемент за производството при условията на пазарна икономика.

Със своите теоретични основи, това изследване запълва важна празнина в областта на системата за социални услуги, която остава непозната и недостатъчно проучена. Чрез научно-приложния си аспект то действа като регулаторен механизъм върху реалните практики по управление на човешките ресурси в организациите. Има емпирична същност и може да бъде полезно при вземането на решения от законодателните и изпълнителните органи по отношение реализиране както стратегически, така и тактически подходи към управлението на човешкия потенциал.