Дай и ще получиш

**Защо помагането на другите води до наш успех**

Дълго време акцентът в стремежа към успех беше поставен върху индивидуални фактори като страст, усърдие, талант и късмет. В съвременния свят обаче все по-голямо значение има начинът, по който взаимодействаме с околните. В социалните отношения, особено в бизнеса, можем да разграничим три основни типа поведение: алтруисти, егоисти и кантара.

Егоистите функционират подобно на черни дупки – те поглъщат всички налични ресурси и енергия от организацията без да се замислят за последствията за колегите си. Най-многобройната група са кантари – те действат според принципа „колкото ти на мене, толкова аз на тебе“. Алтруистите са най-редките представители сред тях; въпреки това притежават силата да променят както отделни индивиди, така и цели организации или общности чрез изграждане на доверителна атмосфера. Те щедро споделят времето си, знанията си и ресурсите без да очакват нищо в замяна. Някои алтруисти могат да изпитват изтощение от постоянната помощ, затова умните алтруисти знаят как да защитават своето време и усилия. Тези хора не само че правят организациите по-добри, но също така получават повече признание и удовлетворение в сравнение с останалите.

Организационният психолог Адам Грант е провел проучвания сред над 3000 души от различни индустрии и култури по света. Чрез анализиране на исторически факти от сферата на бизнеса и политиката той формулира ключовете към успеха при алтруизма — как тези хора успяват да достигнат върха благодарение на своя принос към другите а също така как самият процес им носи ползи.

„Най-добрият начин за напредък е като повдигнете със себе си и другите!“