Ръководство и култура в организациите за социална работа

Монографията разглежда четири основни изследователски въпроса, които се анализират в контекста на тяхната същност и взаимна зависимост.

Първата глава е фокусирана върху социалната работа като основа, както и организациите за социална работа, които служат като рамка за изучаване на връзките между организационната култура и ръководството.

Втората глава насочва вниманието към феномена на организационната култура - нейното значение, произход и развитие, съдържание и ролята й в контекста на социалната работа.

Третата част от монографията се концентрира върху ръководството и неговите взаимоотношения с организационната култура. Тук се разглеждат концепции свързани със същността на управлението (лидерство), стилове на управление, взаимодействия между ръководство и културни аспекти в организацията, както и как управлението влияе върху промяната в организационната култура.

Четвъртата глава проучва властта и влиянието като ключови характеристики на лидерите; те са представени като средства за ефективно управление с цел да повлияят положително на организационната култура.

Теоретичният анализ по тези теми продължава чрез емпирично проучване относно типа култура, стиловете на ръководство, видовете власт και тактики за влияние в организации занимаващи се със социална работа.